Werkformaten

 Omdat elk bedrijf anders werkt, kan het programma worden aangepast aan het specifieke ritme en de behoeften van elke organisatie. Het kan in drie hoofdvormen worden geïmplementeerd:

 1. Preventief Reguleringsprogramma

 Ontworpen voor bedrijven met een gemiddelde werkdruk die stressopbouw en vermoeidheid willen voorkomen voordat het een probleem wordt. Regelmatige sessies helpen werknemers het hele jaar door in balans te blijven en hun energie op peil te houden. Dit programma bestaat uit 2 sessies per werknemer, aangeboden over een periode van 2 tot 6 weken. Het programma is geschikt voor groepen van 2 tot 20 werknemers per blok.

 2. Ondersteuning in veeleisende omgevingen

Ontwikkeld voor organisaties met een hoge mate van verantwoordelijkheid, druk of intensieve werkcycli, waar het risico op burn-out groter is. In deze vorm zijn de sessies gericht op het helpen van medewerkers bij het reguleren van stress en het ondersteunen van herstel tijdens veeleisende periodes. Dit programma biedt 3 sessies per medewerker in een periode van 3 tot 6 weken. Dit programma is geschikt voor groepen van 2 tot 20 medewerkers per blok.

3. Programma voor voortdurend welzijn

 Een alomvattende welzijnsstrategie gericht op voordelen op de lange termijn, waarbij sessies een integraal onderdeel vormen van een consistent bedrijfsbreed welzijnsinitiatief dat balans, veerkracht en duurzame prestaties bevordert. Dit programma omvat 6 sessies per medewerker per jaar, beschikbaar in twee flexibele opties: 3 sessies tweemaal per jaar of 2 sessies driemaal per jaar. Dit programma is van toepassing op groepen van 20 tot 40 medewerkers.

Daarnaast kunnen deelnemers profiteren van een gereduceerd tarief bij het maken van afspraken buiten het programma van het bedrijf.